Od 142 kandidátů k finálním svářečům: jak probíhá nábor na Filipínách v praxi

Nedostatek kvalifikovaných svářečů dnes řeší velká část výrobních firem. Zakázky rostou, výroba se rozšiřuje, ale najít zkušené pracovníky na lokálním trhu je stále obtížnější. Výběrová řízení se často protahují na týdny nebo měsíce a výsledkem bývá jen několik málo kandidátů.

Proto se stále více firem začíná dívat za hranice České republiky. Jednou z možností je nábor na Filipínách, kde existuje silná tradice technického vzdělávání a zkušeností z průmyslových projektů po celém světě.

Zahraniční nábor ale přirozeně vyvolává otázky. Tou nejčastější bývá:

Jak si může firma ověřit, že pracovník z druhého konce světa skutečně zvládne práci ve výrobě?

Odpověď je jednoduchá: životopis nestačí. Rozhodující je reálné technické testování ještě před příjezdem pracovníků do České republiky.

Od 142 kandidátů k finálním svářečům

Každý podobný projekt začíná širokým výběrem kandidátů. V případě této zakázky jsme na začátku pracovali se 142 profily svářečů.

První fáze zahrnovala základní screening kandidátů a sérii pohovorů, které pomohly vybrat užší skupinu vhodných pracovníků. Celkem proběhlo 94 pohovorů – část online a část osobně.

Teprve poté byli vybraní kandidáti pozváni do technického testovacího centra, kde probíhá praktická část výběru.

Právě tato fáze je pro zaměstnavatele zásadní.

Testování, které odpovídá realitě výroby

Praktické testování probíhá ve svařovací dílně vybavené stejně jako běžné výrobní pracoviště. Kandidáti zde neprocházejí simulací – pracují s reálnými materiály, technologickými postupy i technickou dokumentací.

Součástí testu je například práce s výkresovou dokumentací. Kandidát musí být schopen správně interpretovat technický výkres, identifikovat jednotlivé části konstrukce a pochopit, kde a jak má být svar proveden.

Při testování používáme skutečné výrobní výkresy, které odpovídají dokumentaci používané ve strojírenských firmách. Kandidáti tak musí pracovat s kompletní technickou dokumentací – od rozměrů a označení svarů až po orientaci v celé konstrukci výrobku.

Teprve poté následuje samotná praktická zkouška.

Kandidáti pracují podle svařovacího postupu WPS, který přesně definuje parametry svařování – například typ ochranného plynu, proud nebo maximální teplotu mezi jednotlivými vrstvami svaru. Tento dokument vychází z evropských technických norem používaných ve strojírenství.

Pro firmy je tento způsob testování důležitý právě proto, že odpovídá reálným podmínkám ve výrobě.

Jak se hodnotí kandidáti

Po dokončení testu následuje detailní vyhodnocení každého kandidáta. Nehodnotí se pouze výsledný svar, ale také celý pracovní postup, schopnost pracovat s technickou dokumentací nebo porozumění technologickým pravidlům.

Každý kandidát má vlastní hodnoticí protokol, který obsahuje jednotlivé části testu – od teoretických znalostí přes nastavení svařovacího zařízení až po samotnou praktickou zkoušku.

Díky tomu je možné kandidáty objektivně porovnat a vybrat ty, kteří nejlépe odpovídají požadavkům konkrétní firmy.

Pro zaměstnavatele to zároveň znamená důležitou jistotu. Výběr pracovníků není založen pouze na zkušenostech z minulosti, ale na konkrétních výsledcích technického testování.

Důležitá role náhradníků

Jednou z věcí, na kterou se při zahraničním náboru často zapomíná, je práce s náhradníky. Přitom právě tato část procesu může rozhodnout o tom, zda projekt proběhne bez komplikací.

V praxi totiž může nastat situace, kdy některý z kandidátů vypadne ještě před odletem například při zdravotní prohlídce.

Proto se nevybírá pouze finální skupina pracovníků. Součástí projektu je také rezervní skupina kandidátů, kteří již prošli stejným testováním a mohou okamžitě nastoupit jako náhrada.

V tomto projektu například jeden z vybraných pracovníků neprošel zdravotní prohlídkou. Díky připravené rezervní skupině byl okamžitě nahrazen jiným kandidátem a projekt pokračoval bez zdržení.

Co následuje po výběru pracovníků

Po dokončení výběru začíná administrativní část projektu. Ta zahrnuje například akreditaci zaměstnavatele, komunikaci s úřady nebo registraci do programu Kvalifikovaný zaměstnanec.

Součástí procesu je také spolupráce s licencovanou agenturou na Filipínách, která zajišťuje místní administrativu a koordinaci kandidátů.

Pro zaměstnavatele to znamená, že se může soustředit především na samotný výběr pracovníků a jejich začlenění do výroby.

Stabilní řešení pro výrobní firmy

Zahraniční nábor není univerzální řešení pro každou firmu. Pro mnoho výrobních společností ale představuje způsob, jak stabilizovat výrobu v situaci, kdy je lokální trh práce dlouhodobě vyčerpaný.

Klíčovým faktorem úspěchu je důkladný výběr pracovníků a jejich praktické testování ještě před příjezdem do České republiky.

Díky tomu mohou firmy získat zaměstnance, kteří mohou nastoupit do práce velmi rychle. V praxi se často jedná o jednotky dnů od příjezdu.

Zajímá vás, jak by mohl podobný projekt fungovat ve vaší firmě?

Každý nábor ze zahraničí se přizpůsobuje konkrétním požadavkům výroby, technologii i počtu pracovníků.

Pokud řešíte nedostatek svářečů, CNC operátorů nebo dalších technických profesí, rádi vám ukážeme možnosti, které dnes mají výrobní firmy v České republice k dispozici.

Stačí se ozvat a společně projdeme, jak by mohl podobný projekt fungovat právě ve vašem provozu.