• rodinne firmy

Když nestačí platit víc: Jak mohou rodinné firmy získat a udržet talenty

Na trhu práce probíhá tichý souboj. Týmy v korporacích plánují další employer branding kampaň, zatímco rodinné firmy řeší, kde najít někoho, kdo nebude jen pracovat, ale i zůstane. Pocit, že malá firma nemá proti velkým hráčům šanci, je přirozený. Vždyť korporace má obrovský rozpočet, HR oddělení, benefity na dvě stránky a značku, kterou zná celé Česko. A přesto… lidé z nich odcházejí.

Stále více zaměstnanců nehledá jen práci

Hledají místo, kde jejich práce dává smysl. Chtějí cítit, že něco ovlivňují. Že jejich práce není jen o výkonu, ale i o dopadu. Že nejsou „pozice“, ale součást. A právě tady mají rodinné firmy něco, co korporace napodobit neumí – autenticitu. Ta se nedá koupit ani vyrobit v kampani. Autenticita se žije.

Rodinné firmy umí vytvářet prostředí, kde je člověk člověkem

Kde se nerozhoduje podle tabulek, ale podle důvěry. Kde nový kolega není jméno v tabulce, ale někdo, komu podáte ruku a řeknete – vítej u nás. A i když to často považujeme za samozřejmé, na dnešním trhu práce je to čím dál vzácnější. A pro kandidáty čím dál cennější.

Mnoho firem, se kterými spolupracujeme, nám říká totéž: „Nemůžeme konkurovat platy, ale chceme lidi, kteří zapadnou.“ Dobrá zpráva je, že platy nejsou to jediné, co dnes rozhoduje. Rychlost rozhodování, osobní přístup, jasná komunikace, srozumitelná očekávání, férovost – to jsou hodnoty, které dnes hrají větší roli než některé benefity. A to jsou zároveň věci, které umí rodinná firma nabídnout přirozeně.

Velké firmy mají procesy, ale často ztrácí lidskost

Malé firmy se rozhodují rychle, pružně a podle zdravého rozumu. A právě tahle flexibilita může být jejich největší výhodou. Pokud si například dokážete sednout ke stolu a rozhodnout o přijetí nového člověka rovnou, máte náskok před systémem, kde se na životopis čeká tři týdny.

Další věcí, kterou je třeba říct nahlas, je smysl práce. V korporaci je to často jen slovo v prezentaci. V rodinné firmě je to realita – každý dělá něco, co je vidět, co má konkrétní dopad a co firmu posouvá dál. A právě proto si mnoho šikovných lidí vybírá menší firmy – chtějí růst s někým, komu mohou věřit.

Dnešní trh práce je plný paradoxů

Na jedné straně digitální transformace, AI a automatizace. Na druhé straně obrovská touha po lidskosti a po práci, která má hlubší smysl. V téhle době nevyhrává ten, kdo má nejvíc pozlátka, ale ten, kdo dokáže říct pravdu. Kdo ví, kým je jako firma, a co nabízí – nejen co se týče benefitů, ale především hodnot, atmosféry a kultury.

A pokud máte pocit, že v tom nejste sami – nejste.

I proto se tomuto tématu budeme věnovat na Mezinárodním kongresu rodinných firem 2025. Na našem workshopu s názvem Jak mohou rodinné firmy vyhrát souboj o talenty s korporacemi se podíváme na konkrétní strategie, které fungují i bez obrovského rozpočtu. Ukážeme si, jak vytvořit pracovní nabídku, která zaujme srdce, ne jen peněženku. Jak najít lidi, kteří by vám životopis nikdy neposlali – ale stačí je oslovit správně. A jak nastavit nábor tak, aby odrážel vaši firemní DNA, ne šablonu z internetu.

Více o kongresu najdete na www.kongresrodinnychfiriem.sk.

Protože i malá firma může hrát velkou ligu – když ví, kdo je a pro koho to dělá.

• Kontaktujte nás
• Sdílet článek