Když požadavky na HR rostou spolu s firemními cíli

Vize se rodí v hlavách lídrů. Jenže bez šikovných lidí – od nejvyššího managementu až po pracovníky v provozu – zůstanou jen vizemi.

Právě tady mnoho firem naráží, a nábor zaměstnanců připomíná pomyslné hledání jehly v kupce sena. Naštěstí není třeba, aby veškerou tíži neslo interní HR oddělení, což potvrzují i příběhy našich klientů. Ke spolupráci s námi je nejčastěji vedl některý z následujících 10 důvodů (blíže jsme je rozebrali na LinkedInu):

Můžete se věnovat svému byznysu, o nábor se postaráme my.
Když nemáte kapacitu hledat, správného zaměstnance najdeme za vás.
Už žádný další chybný nábor. Vhodné kandidáty představíme do 2 týdnů.
Kandidáty můžeme oslovit také diskrétně.
Vybereme vám zahraniční zaměstnance přesně na míru.
Zajistíme také externí pracovníky, první nástupy proběhnou již za týden.
Fluktuace zaměstnanců na sezónní výpomoc je jen 3 % za prvních 6 měsíců.
Garantujeme 93% docházku dočasně přidělených zaměstnanců.
Prověření zahraniční zaměstnanci mohou nastoupit již za 3 měsíce.
K zahraničním zaměstnancům dodáme také tlumočníky.

Všechny důvody pak spojují tyto 3 momenty. Poznáte se v některém z nich?

1. Rozvíjíte se, a zahlcuje vás administrativa

Získali jste nové zakázky. Expandujete. Pak ale narazíte na realitu. Lidé, kteří by měli přicházet s inovacemi a nastavovat strategii, se mnohdy mění v administrativní pracovníky.

Místo vedení týmu tráví hodiny detektivní prací nad docházkou. Porovnávají excelovské tabulky, luští naskenované výkazy a řeší, kdo měl kdy dovolenou.

Řešení? Jsme tu pro vás – zajistíme nejen nábor, ale i celou agendu kolem. Od správy docházky po mzdovou agendu. Operativa poběží na pozadí bezchybně jako švýcarské hodinky, a vaši lidé se mohou věnovat své práci.

2. Potřebujete lidi rychle, a děláte kompromisy

V praxi se někdy stává, že přijmete kandidáta, o kterém tušíte, že to „není ono“, ale nemáte dostatek času hledat dále. Následují měsíce investic – zaučování, předávání know-how, vyplacená mzda. Zaměstnanec pro vás však stále nepředstavuje ten správný „fit”, a dostanete se do situace, že nábor musíte opakovat.

Totéž platí u sezónních prací. U náboru narychlo je bohužel běžné, že získáte pracovníky, kteří například nepřijdou druhý den do práce. Jenže každá taková absence spouští v provozu řetězovou reakci.

„První kandidáty dokážeme představit už do 2 dnů, první nástupy probíhají během 1 týdne. Například v automotive sektoru jsme pomohli klientovi během několika dnů navýšit počet zaměstnanců o desítky lidí – tak aby mohl plynule zvládnout zvýšenou poptávku,” říká Marek Skička, Delivery Director Synergie.

Náš přístup: Nehledáme jen „ruce a nohy“. Zajímá nás, jak lidé zapadnou do týmu a jaká je jejich spolehlivost.

U dočasně přidělených zaměstnanců garantujeme 93% docházku.
Fluktuace našich lidí se drží na pouhých 3 % v prvních 6 měsících.

3. Vyčerpali jste možnosti lokálního trhu

Váš HR tým dělá maximum. Inzeruje, headhuntuje, buduje brand. Ale na pohovory chodí stále méně relevantních lidí. Specifické profese na lokálním trhu zkrátka nejsou, nebo jsou neúměrně drahé.

Jeden z našich klientů hledal 15 specializovaných svářečů celý rok. Hrozilo, že bude muset odmítat zakázky. Zorganizovali jsme cílený nábor na Filipínách. Přímo v Manile si klient během jednoho týdne osobně otestoval a vybral 20 špičkových profesionálů, kteří přesně splňovali jeho požadavky.

Mnoho firem se zahraničního náboru bojí. Děsí je legislativa, jazyková bariéra nebo bezpečnost. Oprávněně – pokud na to jsou sami.

Jak to děláme my: Do zahraničí jezdíme a kandidáty pro vás vybíráme osobně. Nevozíme ale jen pracovníky. Dodáváme kompletní ekosystém. Zajišťujeme koordinátory a tlumočníky, kteří jsou s lidmi na pracovišti. Řešíme ubytování, víza i integraci. Neseme odpovědnost za celý proces.

Jsme partnerem pro váš byznys

Výše uvedené body jsou typické „bolesti“, se kterými za námi firmy přicházejí. Ať už to znamená postavit novou směnu za týden nebo najít experty na druhém konci světa. To hlavní, co nabízíme, je strategické partnerství – jsme tu, abychom proměnili vaše nejodvážnější plány ve skutečnost.

Jaká je vaše vize? Pojďme ji probrat.