Případová studie z Filipín: Jak jsme za 7 dní zajistili 20 špičkových svářečů

Nabrat 15 vysoce kvalifikovaných svářečů na českém trhu trvalo klientovi rok. Právě proto se obrátil na nás, nedostatek pracovníků se totiž stával neúnosným. Jako řešení jsme zvolili cílený nábor na Filipínách. Jak to probíhalo a jaké byly výsledky?

Nemožné ihned, zázraky na počkání?

Tak nějak by mohlo na první pohled působit zadání, kdy klient potřeboval v horizontu jednoho (nejdéle jednoho a půl) roku nabrat až 80 vysoce kvalifikovaných svářečů.

Jenže realita českého trhu práce je jinde a podobní kandidáti zde chybí. Uchazeči často postrádají potřebnou úroveň zkušeností, kterou tato specializovaná profese vyžaduje. Pro klienta se nábor stával čím dál palčivějším problémem. Bez dostatečné lidské kapacity hrozilo, že nezvládne odbavovat stávající zakázky a nebude schopný přijímat nové.

„Klient investoval značné prostředky do marketingu a náboru, ale bohužel to nenaplnilo jeho očekávání. Lokální kandidáti nebyli v požadované kvalitě a nabízené podmínky pro ně nebyli atraktivní. Klient se proto rozhodl pro schůzku, na které jsme probrali detaily fungování zahraničního náboru,” vysvětluje situaci Michal Červinka, Business Development Specialist.

Cílem nebylo jen „najít lidi”, ale vybudovat tým

Jako strategický partner jsme navrhli řešení v podobě cíleného náboru z Filipín. Naším cílem nebylo jen „najít lidi“, ale vybudovat tým, který naplní mimořádně vysoké nároky klienta.

„Od začátku jsme si jasně stanovili, že klíčové bude, aby si klient na Filipínách vybral konkrétní kandidáty, kteří budou splňovat přesně jeho požadavky. Chtěli jsme zajistit, aby každý člověk měl nejen požadované technické dovednosti, ale také mimořádnou kvalitu,” doplňuje Michal.

Jak proces náboru probíhal?

Předvýběr: Na základě detailní analýzy kritérií klienta jsme vypracovali předvýběr 80 kandidátů.
Online screening: Po online pohovorech, jazykových testech a testech znalostí (včetně čtení technické dokumentace WPS) jsme vybrali 35 nejlepších kandidátů.
Osobní testování v Manile: Zorganizovali jsme finální praktické zkoušky přímo na Filipínách. Welding inženýr klienta s námi odcestoval do Manily, aby osobně dohlédl na testování ve svářečské škole.
Testy „na míru“: Připravili jsme testování přesně podle standardů, které se používají v českém závodě klienta. Podmínky úspěšně splnilo 35 pracovníků.

„Pozice, které jsme obsazovali, byly velmi specifické. Na pohovory do zahraničí vždy lítáme, abychom kandidáty vybrali osobně. Zde s námi odcestoval i klient, abychom zajistili, že kandidáti naplní jeho vysoké nároky,” popisuje Michal proces náboru.

TIP: Podívejte se také na případovou studii, Jak jsme během 14 dnů pro značku Levi’s našli 11 kvalifikovaných prodejců.

Klient si během jednoho týdne vybral 20 svářečů

Ze 35 pracovníků si klient nakonec vybral 20 nejlepších svářečů, kteří posíli jeho tým. Vše proběhlo během jednoho jediného týdne.

„Požadavky klienta na svářečské dovednosti byly opravdu vysoké. Na dálku jsme uskutečnili předvýběr kandidátu, ale teprve při osobní návštěvě na Filipínách jsme viděli, kteří pracovníci naplňují přísná kritéria.

Klient si vybral 20 lidí, o kterých byl přesvědčen, že budou schopni vykonávat práci, kterou od nich očekává. Nebylo to tedy tak, že bychom vybírali kandidáty jen z toho důvodu, že byli přítomni. Každý z těchto 20 lidí byl pečlivě zvolen na základě kvalifikace a odborných schopností, které odpovídaly jeho potřebám,” upřesňuje Michal.

Nábor na českém trhu: Během jednoho roku musela firma uskutečnit 60 pohovorů, aby získala 15 lidí. vs. Nábor s námi na Filipínách: Během jednoho týdne získala 20 vysoce kvalifikovaných svářečů.

Hledáme potenciál, ne jen „ruce a nohy“

Do firem přivádíme lidi s dovednostmi, motivací a potenciálem zůstat dlouhodobě – a tento případ je toho důkazem. Díky náboru přímo v dané zemi měl klient možnost poznat nejen pracovní profil kandidátů, ale také jejich prostředí, kulturu a hodnoty a seznámit se s nimi již před příchodem do České republiky. Právě to je klíčové pro následnou úspěšnou adaptaci v novém prostředí.

Příletem do Čech ale naše práce nekončí. Kandidátům pomáháme zapadnout do pracovního kolektivu a usadit se i v běžném životě – v zemi, která se od Filipín liší nejen jazykem, ale také stylem života, způsobem komunikace a kulturními zvyklostmi. Právě díky této podpoře jsou dlouhodobě motivovaní a zůstávají zde.

Potýkáte se také s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků? Ozvěte se, náborový proces nastavíme přesně podle vašich potřeb.