aktuality

Trh práce pod tlakem: Jak firmy reagují na výzvy roku 2025

Růst v nejistotě není nemožný. Jen k tomu potřebujete správné lidi – a partnera, který vám je dodá. Na trhu práce v Česku a na Slovensku se stále více ukazuje jeden paradox: firmy chtějí růst, ale brzdí je nedostatek lidí. Zároveň se mění i chování kandidátů – jsou opatrnější, vybíravější a méně dostupní. V některých regionech už prostě „není z koho vybírat“. Jak reagují firmy, které si tuto realitu přiznaly? Spojily se s partnerem, který jim pomáhá jednat rychle a s jistotou.

Skupina SYNERGIE: Růst i v náročných časech

Zatímco mnoho firem v Evropě hledá stabilitu, skupina SYNERGIE přinesla důkaz své odolnosti:
🔹 Obrat za první pololetí 2025 dosáhl 1,582 miliardy €, což představuje meziroční růst o +1,8 %,
🔹 60,4 % obratu pochází ze zahraničních trhů,
🔹 růst skupiny táhly zejména Španělsko a Itálie,
🔹 ve Francii, kde má SYNERGIE centrálu, se navzdory nepříznivému klimatu očekává stabilizace ve druhém pololetí.

Skupina tak potvrzuje, že dokáže růst i v době ekonomické nejistoty – díky pružnosti, lokálním znalostem a silnému zázemí v oblasti dočasného zaměstnávání a recruitingu.

Pokud vás zajímá, jak se vyvíjí trh práce i v širším evropském kontextu, podívejte se na aktuální zprávu skupiny SYNERGIE za H1 2025.

Český a slovenský trh: Výzvy, které nelze ignorovat

Na Slovensku a v České republice sledujeme mírné zpomalení náborů, které je důsledkem nejistoty v průmyslu a pokračujícího tlaku na náklady. Paradoxně však firmy ve velkém bojují s nedostatkem kvalifikované pracovní síly – zejména ve výrobě, logistice a technických oborech.

Řešení, která fungují, mají jedno společné: rychlost, diskrétnost a spolehlivost. Některé společnosti si už nemohou dovolit další chybný nábor nebo ztrátu měsíce při obsazování klíčové pozice. V takových situacích umíme představit prověřené kandidáty během několika dní – a pokud je potřeba, i ze zahraničí, včetně tlumočníka a relokační podpory.

Proč dnes HR partnerství není „nice to have“, ale nutnost

Rok 2025 ukazuje, že interní kapacity HR oddělení narážejí na své limity. Hledat, prověřovat, oslovovat a vést pohovory s desítkami kandidátů vedle každodenní agendy? Často nemožné. Proto nás firmy vyhledávají ne jako náborovou agenturu, ale jako spolehlivého partnera, který myslí o krok napřed.

Umíme pomoci, když je potřeba zvládnout fluktuaci v sezóně, když tým nestíhá reagovat na nové zakázky nebo když je důležité, aby se o náboru „nevědělo“. Díky nízké fluktuaci a nadstandardní docházce našich dočasně přidělených zaměstnanců práci nepřidáváme – ale odbřemeňujeme.

Nejistota zůstane. Ale vy v tom nemusíte být sami.

Trh práce se nemění jednou za deset let. Mění se každý měsíc.
A firmy, které to pochopily, si budují náskok tím, že se nespoléhají jen na interní řešení.
A pokud hledáte partnera, který vám pomůže zvládnout náborové výzvy, jsme tady.

Najdeme lidi pro vaše nejodvážnější plány.