Stabilní zaměstnanci ze zahraničí

300+ kandidátů, osobně vybraných, otestovaných a připravených nastoupit do výroby nebo skladu. Bez fluktuace. Bez čekání.

Hledáte lidi, kteří jsou připraveni nastoupit ihned?

Víme, jak náročné může být udržet výrobu či sklad v chodu, když lidé nepřicházejí nebo rychle odcházejí. Proto jsme se rozhodli jednat jinak: vycestovali jsme do třetích zemí, kde jsme osobně vybrali stovky kvalitních pracovníků. Ne z databáze, ale z reálných setkání, testů a pohovorů.

Tito lidé jsou dnes připraveni nastoupit.

300 kandidátů, kteří prošli naším osobním výběrem

Osobní výběr na místě, ne online

Naši kolegové pravidelně cestují do zemí původu kandidátů. S každým se setkají osobně – pohovoří s ním, ověří jeho motivaci a zjistí, zda se hodí na konkrétní pozici i do týmu.

Praktické testy, reálne situácie

Kandidáty zapojujeme do simulací, kde ověřujeme jejich technické dovednosti a reakce v běžných pracovních situacích. Sledujeme, jak pracují s nástroji, jak komunikují a jak zvládají stres.

Ověřená angličtina, minimálně B2

Každý kandidát prochází osobním jazykovým pohovorem, při kterém testujeme nejen úroveň angličtiny (min. B2), ale i schopnost porozumět pracovním instrukcím a týmové dynamice.

Adaptace na evropské prostředí

Nezůstáváme jen u výběru. Kandidáty cíleně připravujeme na evropské pracovní prostředí – kulturní rozdíly, očekávání v práci i běžné situace mimo něj.

Zajištěná integrace

Připravili jsme integrační příručku pokrývající pracovní postupy i praktické aspekty života v Česku – od ubytování přes bankovní účty až po místní zvyklosti.

Garantujeme fluktuaci 2 % v prvním roce

Naši kandidáti přicházejí připravení – díky tomu u nás fluktuace zaměstnanců z Indie dosahuje jen 2 %. Běžný průměr v tomto sektoru přitom bývá 15–20 %.