Z Indie do slovenských podniků. Jak přesně funguje efektivní nábor pracovníků z třetích zemí?

Získat a udržet si kvalitní zaměstnance je pro firmy čím dál větší výzvou. Zatímco mnoho náborových agentur spoléhá na online pohovory, SYNERGIE jde proti proudu – náš tým pravidelně létá přímo do Indie a dalších zemí, aby osobně vybral kandidáty pro práci v evropských továrnách. Výsledek? Snížení fluktuace a zaměstnanci, kteří jsou od prvního dne připraveni naplno pracovat.

V době, kdy technologie umožňují vést pohovory s kandidáty z opačného konce světa jediným kliknutím, může osobní návštěva náborového týmu v Indii působit jako zbytečný luxus. Praxe však ukazuje, že právě tento přístup přináší firmám ve středoevropském regionu konkurenční výhodu na přetíženém pracovním trhu.

„Při online výběru zkrátka nevidíte celého člověka. Neodhalíte jemné nuance v komunikaci, nemůžete posoudit, jak kandidáti reagují ve stresových situacích nebo jak přistupují k praktickým úkolům. A právě tyto faktory často rozhodují o tom, zda zaměstnanec v nové zemi uspěje,“ vysvětluje Marek Skička, Delivery Director SYNERGIE Slovakia.

Nábor zaměstnanců ze třetích zemí není jen jednorázová akce

Příprava a výběr kandidátů z Indie prošel v SYNERGIE v posledních měsících výraznou profesionalizací. To, co začalo jako experimentální projekt, se proměnilo ve standardizovaný proces s měřitelnými výsledky. SYNERGIE vyladila systém, který pokrývá celou cestu – od prvotního výběru až po úspěšné začlenění zaměstnance do výrobního procesu klienta.

„S každou cestou jsme efektivnější. Víme přesně, jaké testy zařadit, jak vyhodnotit potenciál kandidáta a jak ho připravit na práci i život v Evropě,“ popisuje Adéla Prášilová, Teamleader, SYNERGIE Brno.

Tento postup zahrnuje:

hodnocení zahrnující různé aspekty komunikačních dovedností,
testování praktických schopností relevantních pro danou pozici,
praktickou simulaci pracovních situací,
důkladnou přípravu na adaptaci v novém kulturním a pracovním prostředí.

Tento komplexní systém vytváří značnou konkurenční výhodu pro klienty. Například pro automotive společnost, pro kterou SYNERGIE dlouhodobě zajišťuje operátory výroby a řidiče vysokozdvižných vozíků, znamená tento přístup jistotu, že noví zaměstnanci budou přesně vědět, co se od nich očekává.

Příprava začíná už v domovské zemi pracovníků

Jedním z hlavních faktorů úspěchu je pokročilá příprava kandidátů ještě před příjezdem do Evropy. SYNERGIE spolupracuje s indickým partnerem, který vybudoval školící centrum navržené podle evropských standardů. Toto prostředí umožňuje připravit kandidáty v maximálně autentických podmínkách.

„Nové prostory v Darjeelingu vypadají přesně jako kanceláře v Evropě – stejný nábytek, stejné uspořádání, dokonce i podobné zasedací místnosti. Náš partner implementoval mnoho prvků, které viděl během loňské návštěvy Evropy,“ popisuje Marek Skička.

Statistiky jasně ukazují, proč se tento přístup vyplácí. Fluktuace zaměstnanců z Indie dosahuje pouhých 2 %, což je v segmentu automotive prakticky statistická odchylka. Pro porovnání, průměrná fluktuace v tomto sektoru se běžně pohybuje mezi 15-20 %. „Naši klienti nepotřebují jen zaplnit volné pozice. Potřebují stabilní zaměstnance, kteří jsou připraveni odvádět kvalitní práci a kteří u nich zůstanou. To je hodnota, kterou přinášíme,“ vysvětluje Adéla Prášilová.

Snížení fluktuace i nákladů spojených s opakovaným náborem pracovníků se ukazuje jako jeden z hlavních přínosů i v případě automobilky, která kvůli plánovanému rozšíření o výrobu elektromobilů poptávala naráz větší množství pracovníků. Jak nábor a začlenění probíhalo v praxi, se můžete dočíst v naší case study Automobilka rozšiřovala výrobu a hledala stovky nových zamestnancov.

Kromě Indie míří SYNERGIE i do dalších zemí

SYNERGIE má své jméno oprávněně oprávněně – její síla spočívá ve schopnosti propojit potřeby evropských zaměstnavatelů s možnostmi kvalifikovaných pracovníků ze třetích zemí. Vedle Indie jsme úspěšně rozšířili své aktivity i do dalších zemí.

„Nepál už delší dobu patří mezi naše klíčové zdrojové země a výsledky jsou vynikající. Lidé z Nepálu se na Slovensku výborně adaptovali a jejich pracovní výkon je stejně spolehlivý jako u kandidátů z Indie,“ uvádí Marek Skička.

V blízké budoucnosti čeká tým SYNERGIE cesta na Filipíny, kde budou osobně vybírat nové kandidáty. Pro firmy, které se potýkají s nedostatkem pracovníků, představuje tento přístup řešení, které jde za hranice běžné personální agentury. „Když k nám klient přijde s potřebou rychle obsadit klíčové pozice ve výrobě, může se spolehnout na to, že mu dodáme zaměstnance, které jsme osobně prověřili a kteří jsou připraveni od prvního dne podávat očekávaný výkon. Najdeme zaměstnance i pro ty nejodvážnější plány,“ uzavírá Adéla Prášilová. „Ať už jsou jakkoliv náročné,“ dodává.