Z letní brigády v Německu těžily firmy i studenti

Jak naložit se sezónní špičkou? Chytrým řešením se ukázalo propojit zahraniční firmy se studenty, pro které není letní brigáda jen zdrojem výdělku, ale především cennou životní a profesní zkušeností.

Přínos pro brigádníky potvrzuje i Adéla Prášilová, Teamleader Synergie: „Když jsem mluvila s jedním ze studentů, tak dle jeho slov to bylo „nejlépe strávené léto“. Naučil se seřizovat CNC stroj – a díky tomu dostal po návratu do Čech velmi dobře placenou brigádu ke škole.”

Spokojenost byla také na straně firem – získali sezónní pracovníky, kteří se chtěli učit a poznávat nové prostředí. Mohli se na ně spolehnout a díky silné motivaci studentů nebylo třeba řešit výpadky v docházce.

Za úspěšným vykrytím letní sezóny však stála organizačně poměrně náročná náborová akce:

Studenti měli nejprve z vycestování obavy

Zvládnu to? Kde budu bydlet? Co když se nedomluvím? Odjet na dva až tři měsíce do neznáma je pro mladého člověka risk, a nejistota je naprosto přirozená.

Udělali jsme proto maximum, aby studenti věděli, do čeho jdou a aby na jejich příjezd bylo vše připravené. Čekali jsme na ně na nádraží, dostali dárky na přivítanou a měli k dispozici koordinátora, se kterým mohli řešit jakékoliv nejasnosti. Také jsme umožnili vycestovat společně skupinám kamarádů nebo párům, což mladým lidem dodávalo jistotu.

„Velmi jsme ocenili zajištění ubytování a všech souvisejících věcí, které proběhly naprosto bez problémů,“ hodnotí začátek brigády Alice a Adam.

Jazyk již dávno není bariéra

Za německé klienty jsme pak převzali veškerou HR agendu. Ta zahrnovala celý proces náboru, legislativní náležitosti a také vyřešení logistiky. Bez jakékoliv zátěže pro firmy.

I tak se objevily obavy. Opakovalo se zejména to, že zahraniční pracovníci nebudou rozumět. Proto bylo součástí pohovoru testování angličtiny. Od kterého se ale později upustilo – studenti totiž často mluvili lépe než zkoušející. Zahraniční pobyt pak vnímali jako šanci ještě zdokonalit své jazykové dovednosti.

Tam, kde byla nutná němčina, zafungovala strategie smíšených týmů, kde jazykově vybavenější kolegové pomáhali ostatním.

Brigádníci si chválili přístup SYNERGIE i německých firem

Najít brigádníky byl vlastně jen začátek. Důležitá byla integrace do nového prostředí – bez ní by mohla upadat motivace brigádníků a jejich nasazení do práce, a také by ze zahraniční zkušenosti nevytěžili tolik.

Kromě toho, že jsme vše dopředu zařídili, s brigádníky jsme byli po celou dobu pobytu v kontaktu a zajímali jsme se o ně i po návratu, kdy jsme je požádali o zpětnou vazbu:

„Všichni na ně byli moc milí a se vším jim pomáhali. Nebrali je pouze jako brigádníky na krátkou dobu, ale jako součást týmu,“ popisuje Adéla.
„Zpětná vazba byla velmi pozitivní. Byly dodržené veškeré podmínky a dohody, které byly dopředu komunikované,” říká Veronika Emrich, HR Researcher Synergie.

Jak léto v Německu hodnotí samotní studenti?

„Byli jsme spokojeni už od samého začátku – oceňujeme, že jste nás hned kontaktovala s konkrétní pracovní nabídkou a celý nábor proběhl rychle, přehledně a bez komplikací. Velmi jsme ocenili také zajištění ubytování a všech souvisejících věcí, které proběhly naprosto bez problémů,” vzkazují Alice Bariová a Adam Kubálek.

„S celým pobytem jsem ve výsledku spokojený a považuji to za cennou životní zkušenost. Zvažuji, že bych jel i příští rok, kdybych měl možnost,“ říká Jan Antl.

„Za mě vše proběhlo naprosto v pořádku a s ničím nebyly žádné komplikace. Náborový proces byl příjemně jednoduchý,“ podělil se o zkušenost Antonín Piňos.

Nedostatek sezónních pracovníků je realitou trhu

Jsme připraveni převzít veškerou složitost sezónních náborů za vás, včetně administrativy, legislativy a celé organizační náročnosti tohoto procesu. Díky tomu se můžete soustředit na to podstatné – realizaci vašich nejodvážnějších plánů.

Obraťte se na nás.