Změny ve slovenském Zákoníku práce, kterým se musí firmy v roce 2025 přizpůsobit

Konec roku se blíží. Právě teď je ideální čas na krátkou „provozní kontrolu“. Jsou vaše systémy a procesy – od náboru až po mzdy – nastaveny na aktuální legislativní pravidla?

Často se stává, že firma funguje dál „postaru“, aniž by si všimla, že se změnily podmínky, které ovlivňují rozpočet i efektivitu. Prošli jsme za vás tři důležité změny ve slovenském Zákoníku práce, (platné od 1. 1. 2025), které z našich zkušeností zajímají firmy nejvíce.

Sezónní práce: Větší flexibilita, ale i vyšší riziko

Nová pravidla pro sezónní práci přinesla dobré zprávy, mezi které patří zejména vyšší odpočitatelné položky (715 EUR).

Tato výhoda je vykoupena vyšší odpovědností a administrativní zátěží na straně zaměstnavatele.

Nově je vaší plnou odpovědností proaktivně kontrolovat, zda pracovník není na seznamu dlužníků sociální pojišťovny.
Striktní limity (max. 520 hodin ročně) a omezení (jen jedno prodloužení) vyžadují absolutně bezchybný systém kontroly.

Neřešíme jen nábor. Stavíme pro vás flexibilní modely zaměstnávání, v souladu s aktuální legislativou. Přebíráme plnou administrativní odpovědnost a hlídáme limity za vás. Díky tomu máte jistotu, že váš tým je připraven růst spolu s vaší vizí, bez právních rizik.

Příspěvek na sport: Nový povinný náklad

Od začátku roku platí pro všechny firmy nad 49 zaměstnanců (včetně agentur) nová povinnost: příspěvek na sportovní činnost dětí (až 275 EUR na zaměstnance).

Nejde o volitelný benefit, ale o povinný náklad, který se propisuje do vašeho rozpočtu.
Zaměstnanec si může tento příspěvek nárokovat až tři roky zpětně. Pokud jste na to v rozpočtu zapomněli nebo proces špatně nastavili, vytváříte si skrytý finanční závazek, který se může později nepříjemně projevit.

Jsme partner, který vidí za horizont běžného HR. Našim klientům pomáháme budovat týmy s jasným přehledem o všech nákladech. Upozorňujeme na legislativní dopady na vaši výsledovku ještě dříve, než se z nich stane problém.

Zaměstnávání cizinců ze třetích zemí: Potenciál vs. byrokracie

Pro náročné projekty, technologickou transformaci nebo expanzi často potřebujete špičkové talenty. A ty se v situaci, kdy na trhu chybí kvalifikovaní lidé, často nachází mimo EU.

Právě tady se ale proces zkomplikoval:

Získání „modré karty“ nebo zaměstnání vysoce kvalifikovaného pracovníka je nyní podmíněno novými potvrzeními úřadů.
To může mít dopady na strategické fungování firmy, kdy rychlost náboru (Time-to-Hire) bývá zásadní.

Naše práce nekončí nalezením ideálního kandidáta. Přebíráme také navigaci složitou legislativou a zajišťujeme, aby cizinci mohli začít pracovat co nejdříve.

Trh dočasného zaměstnávání se zpřísňuje

Další změna, platná od září 2025, se netýká přímo vás, ale vašich dodavatelů. Novela zákona o službách zaměstnanosti (5/2004 Z.z.) totiž zpřísnila podmínky pro fungování agentur dočasného zaměstnávání (ADZ). Cíl je jasný: z trhu odstranit neseriózní a nestabilní hráče.

„Tuto profesionalizaci trhu vnímáme jako správný a nezbytný krok. Naše procesy, finanční stabilita a odbornost jsou dlouhodobě nastaveny tak, abychom pro vás byli spolehlivým a transparentním partnerem, díky kterému se promění i vaše nejodvážnější plány ve skutečnost,” říká Marek Skička, Delivery Director SK.

Plnění cílů nesmí selhat na detailech, které někdo přehlédl

Jako váš partner se specializujeme právě na komplexnost. Analyzujeme dopady, hlídáme termíny a nastavujeme procesy tak, aby byly efektivní a poskytly firmě prostor pro další rozvoj. Hlídáme data, termíny i limity, a zajišťujeme, že vaše týmy – ať už sezónní nebo vysoce specializované – stojí na pevných a bezpečných základech.

Každá změna, včetně té legislativní, je příležitostí k růstu. Neváhejte se na nás obrátit, pomůžeme vám realizovat i ty nejodvážnější plány.