Již druhý rok po sobě jsme oceněni titulem Best Employer in Europe 2026

Když si firmy vybírají personální agenturu, obvykle porovnávají rychlost náboru, zkušenosti, databázi kandidátů nebo znalost pracovněprávní legislativy. Málokdo se ale zamyslí nad otázkou, která může mít na kvalitu spolupráce zásadní vliv – jakým zaměstnavatelem je samotná personální agentura.

V personálních službách totiž rozhodují především lidé. Recruiteři, konzultanti, account manažeři nebo koordinátoři, kteří znají trh práce, rozumějí potřebám klientů a provázejí kandidáty celým výběrovým procesem. Jejich zkušenosti, motivace a stabilita týmu se přímo promítají do kvality služeb, které klient získává.

Proto nás těší, že skupina SYNERGIE získala již druhý rok po sobě ocenění Europe’s Best Employers, které každoročně udělují Financial Times a společnost Statista. V kategorii Recruitment & Staffing jsme opět obsadili 1. místo v Evropě. Žebříček vychází z milionů anonymních hodnocení zaměstnanců a hodnotí společnosti podle důvěry zaměstnanců, pracovního prostředí, možností rozvoje i firemní kultury.

Toto ocenění nevypovídá o jednom úspěšném roce. Odráží dlouhodobý přístup k lidem. A právě ten je v našem oboru jedním z nejdůležitějších předpokladů kvalitních služeb.

Kvalita náboru nezačíná u kandidáta

Na dnešním trhu práce nestačí najít vhodného kandidáta. Firmy očekávají partnera, který rozumí jejich podnikání, zná jejich prostředí a dokáže reagovat i na situace, které během náboru nelze předvídat.

To platí jak při obsazování jednotlivých odborných pozic, tak při rozsáhlých náborových projektech. Ať už jde o rozjezd nové výroby, sezónní posílení týmů nebo nábor zaměstnanců ze zahraničí, úspěch nestojí jen na počtu kandidátů. Rozhodují zkušenosti lidí, kteří celý projekt vedou.

Pokud se konzultanti nebo account manažeři často střídají, klient opakovaně vysvětluje své požadavky, předává know-how a buduje nové vztahy. Stabilní tým naopak zná výrobní proces, firemní kulturu, specifika jednotlivých pozic i zkušenosti z předchozích projektů. Každý další projekt proto nezačíná od nuly.

Právě kontinuita je jedním z důvodů, proč nám klienti svěřují i dlouhodobá partnerství. Díky ní dokážeme rychleji reagovat na měnící se potřeby trhu a přinášet řešení založená na skutečné znalosti jejich prostředí.

Lepší zkušenost pro kandidáty

Personální agentura je pro kandidáta často prvním kontaktem s budoucím zaměstnavatelem. Způsob komunikace proto ovlivňuje nejen jeho rozhodování, ale také to, jak bude vnímat samotnou společnost.

Na dnešním trhu práce, kde kvalitní kandidáti zvažují více pracovních nabídek současně, rozhodují i zdánlivé detaily. Rychlost komunikace, otevřenost, realistické informace o pozici nebo schopnost odpovědět na odborné otázky. To vše závisí na lidech, kteří nábor vedou.

Zkušený konzultant dokáže kandidátovi poskytnout relevantní informace, připravit ho na výběrové řízení a zároveň objektivně posoudit, zda bude spolupráce přínosem pro obě strany. Výsledkem není jen lepší candidate experience, ale také vyšší pravděpodobnost, že nový zaměstnanec ve firmě zůstane dlouhodobě.

Silné týmy vytvářejí silná partnerství

Ocenění Europe’s Best Employers vnímáme především jako potvrzení, že dlouhodobé investice do lidí mají smysl. Ne proto, že přinášejí mezinárodní uznání, ale proto, že se promítají do každodenní práce našich týmů.

Jak říká Branislav Jančuška, Managing Director SYNERGIE CZ&SK:

„Firmy dnes věnují velkou pozornost tomu, jakými zaměstnavateli jsou. Myslím si, že stejně důležité je dívat se i na partnery, kterým svěřují nábor svých lidí. Personální agentura totiž není jen dodavatelem kandidátů. Je partnerem, který reprezentuje značku zaměstnavatele na trhu práce a často vytváří první dojem u budoucích zaměstnanců. Pokud chceme tuto roli plnit zodpovědně, musíme být dobrým zaměstnavatelem i pro vlastní lidi. Právě v tom vidím skutečný význam tohoto ocenění.“

Pro klienty to znamená partnera, který staví na stabilních týmech, zachovává know-how a dokáže dlouhodobě rozvíjet spolupráci. Kandidátům přináší profesionálně vedený výběrový proces, otevřenou komunikaci a podporu při hledání nové pracovní příležitosti.

Kvalitu personálních služeb totiž neurčuje jen počet obsazených pozic. Určují ji lidé, kteří za nimi stojí. A právě proto věříme, že kvalitní personální agentura začíná tím, že je kvalitním zaměstnavatelem.