Na Slovensku jim chyběli lidé. V Uzbekistánu jsme pro ně vybrali celý stavební tým.

Dvacet pracovníků na fasádní práce a pokládku dlažby. To byl náborový cíl slovenské stavební firmy, které přibývaly zakázky, ale chyběli zkušení lidé na jejich realizaci. Jako personální agentura jsme začali hledat na Slovensku. Po společném výběru v Uzbekistánu má dnes klient vybraný celý požadovaný tým i dalších 12 kandidátů v záloze.

Náš klient se věnuje obnově bytových domů a modernizaci budov. S rozšiřováním svého působení potřeboval posílit stavební týmy. Na domácím trhu se mu však dlouhodobě nedařilo získat dostatek pracovníků s požadovanou praxí.

Také náš nábor nejprve směřoval na zkušené stavební pracovníky na Slovensku. Po dohodě jsme oslovili i uchazeče bez praxe, které byl klient připraven zaškolit. Ani tato možnost však nepokryla jeho potřeby. Při plánovaném objemu prací potřeboval tým s praktickými dovednostmi, na kterých mohl stavět.

„Klient byl připraven přijmout i lidi, které by si zaškolil. Vzhledem k jeho plánům jsme však potřebovali zajistit dostatek pracovníků s praxí. Dohodli jsme se proto na výběru v zahraničí, kde si jejich schopnosti mohl osobně ověřit,“ vysvětluje Marek Skička, Delivery Director Synergie.

Proč jsme vybrali Uzbekistán

Při výběru země sehrál roli konkrétní detail z fungování firmy: několik jejích zaměstnanců již komunikuje rusky. Nábor v Uzbekistánu tak umožnil hledat pracovníky, kteří se s nimi dokážou dorozumět. Při rozdělování práce a vysvětlování pracovních postupů je společný jazyk praktickou výhodou.

Uzbekistán jsme tímto projektem zařadili mezi země, ze kterých získáváme pracovníky pro naše klienty. Výběr jsme připravili se zahraničním partnerem, který zajistil místní náborovou kampaň a spolupracoval s námi na organizaci zkoušek.

„U tohoto projektu jsme zohlednili i to, jakým jazykem se mluví ve stávajících týmech. Ruština byla jedním z důvodů, proč jsme zvolili Uzbekistán. Zároveň jsme potřebovali připravit výběr tak, aby klient mohl posoudit řemeslné dovednosti uchazečů přímo na místě,“ přibližuje Yelyzaveta Halina, HR Consultant Synergie.

Klient viděl kandidáty přímo při práci

Na pracovní nabídku zareagovalo 1 500 lidí. Po předvýběru dostalo pozvání 115 uchazečů a osobního výběru se zúčastnilo 79 z nich.

Pro klienta jsme se zahraničním partnerem připravili prostory a technické zázemí pro praktické zkoušky simulující stavební práce. Zástupci firmy tak mohli sledovat, jak uchazeči pracují, a posoudit jejich dovednosti vzhledem k vlastním požadavkům.

SYNERGIE společně s partnerem zajistila předvýběr i organizační a logistickou přípravu. Čas klienta v zahraničí tak patřil pohovorům, odbornému hodnocení a rozhodování o tom, koho chce do svých týmů.

Výsledkem je 20 vybraných pracovníků a rezerva pro další zakázky

Během jednoho výběru si klient vybral všech 20 požadovaných pracovníků. Dalších 12 kandidátů zůstalo v záloze pro případné rozšíření týmu.

„Díky silnému zázemí a spolupráci se SYNERGIE jsme dosáhli úrovně výběru kandidátů v takovém počtu a kvalitě, jaké se nám na Slovensku nepodařilo dosáhnout za poslední roky,“ hodnotí spolupráci zástupce stavební společnosti.

Příchod vybraných pracovníků je naplánován ve dvou skupinách po deseti: v lednu a březnu 2027. Klient tak může přípravu jejich příchodu sladit s plánovanými stavebními pracemi.

Hledáte i vy pracovníky, které se vám na Slovensku nedaří získat? Obraťte se na nás. Projdeme si požadované dovednosti, možnosti komunikace ve vašich týmech i termíny a navrhneme vhodný postup náboru.

Najdeme lidi pro vaše nejodvážnější plány.